Home » מאמרים » כל מה שצריך לדעת על סדנאות למנהלים בכירים

כל מה שצריך לדעת על סדנאות למנהלים בכירים

כל מה שצריך לדעת על סדנאות למנהלים בכירים

סדנאות למנהלים נערכות במתכונת ייחודית ויש להן המון יתרונות.

היתרונות של סדנאות למנהלים בכירים באים לידי ביטוי באופן שבו הן משפרות את התפוקה שלהם.

במקביל, אלו סדנאות שיכולות לשמש לטובת גיבוש בין בעלי תפקידים בכירים באותו ארגון.

יש גם סדנאות שנערכות עבור קולגות מארגונים שונים וסדנאות שבהן הדגש הוא על העצמה אישית.

על רקע האמור לעיל אפשר להבין את ההצלחה של הסדנאות ואת הפופולאריות שלהן.

יחד עם זאת, לא כל מי שזקוק לסדנאות כאלה יודע במה מדובר וכיצד הן נערכות.

מאפיינים של סדנאות למנהלים

סדנאות למנהלים נערכות בראש ובראשונה באופן שמאפשר להם להתבטא.

הביטוי העצמי של המנהלים הבכירים חשוב כי בעזרתו ניתן לרענן את הפרספקטיבה שבה הם רואים את פני הדברים.

מנהלים בכירים וזוטרים יכולים להשתתף בסדנאות האלה כדי לשאוב רעיונות ובשביל להתנסות.

ההתנסות בסביבה סטרילית ובטוחה שבה מתקיימת הסדנא חשובה מאוד עבור המנהלים.

למעשה, במהלך העבודה השוטפת אין לרוב המנהלים הבכירים הזדמנות להחליף רעיונות עם אנשים אחרים.

סדנאות למנהלים בכירים מעניקות להם את האופציה הזו והן מועברות על ידי מומחים ואנשי מקצוע.

מי מעביר סדנאות למנהלים בכירים?

עוד מאפיין בולט של סדנאות למנהלים בכירים בא לידי ביטוי באנשים שלוקחים עליהן אחריות.

נכון להיום, הסדנאות מועברות על ידי מגוון רחב של אנשי מקצוע.

אנשי מקצוע נבחרים בקפידה והם מגיעים עם ניסיון מוכח על מנת להעביר את הסדנאות למנהלים.

חלק מאנשי המקצוע הם למשל בעלי רקע בייעוץ ארגוני, בעוד אחרים מגיעים מרקע של פסיכולוגיה.

במקביל, יש אנשי מקצוע שמנצלים את הניסיון הקודם שלהם בניהול כדי לחלוק תובנות עם עובדים חדשים.

תדירות סדנאות למנהלים בכירים

התדירות של סדנאות למנהלים בכירים נקבעת לפי הצרכים של הארגון.

בהכנת סדנאות כחלק מתהליך גיוס עובדים, אפשר להסתפק בתדירות נמוכה.

התדירות הנמוכה של סדנאות למנהלים בכירים בגיוס עובדים נובעים מכך שמדובר בתפקידים חשובים.

ככל שהתפקיד יותר חשוב, כך יורדת השכיחות של גיוס עובדים עבורו.

לשם השוואה, בסדנאות שנערכות לצרכי גיבוש התדירות המומלצת היא כבר גבוהה יותר כי יש לה השפעה על ביצועי הארגון.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*